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Consulta no: 193428

QUE HACER EN CASO QUE LA EMPRESA NO CUMPLA CON CONVENIO LABORAL FIRMADO ANTE LA JUNTA

Publicado: 2013-04-12 05:50 desde la IP: 189.167.18.224

   Autor: francisco.0667_NR    
 
Fecha de Ingreso:
Estado de Referencia: Guanajuato

BUEN DIA MI NOMBRE ES FRANCISCO FLORES, LE COMENTO QUE FIRMAMOS LA EMPRESA Y YO UN CONVENIO ANTE LA JUNTA , EL COTADOR ME ANTICIPO QUE NO SE CUMPLIRA CON LO CONVENIDO, CT LORETO S DE RL DE CV EL LA EMPRESA LA CUAL NO TIENE ACTIVOS POR LO MENOS TANGIBLES, DESCONOZCO SI TIENE INTANGIBLES, QUE ACCION LEGAL PUEDO EJERCER EN CASO DE QUE INCUMPLA, EL CONVENIO VENCE EL 24 DE ABR 13.

POR OTRO LADO NO HICE DEMANDA POR QUE EL PROCURADOR ME DIJO QUE SI HABIA CONVENIO YA NO TENIA CASO LA DEMANDA, DEJE DE LABORAR EL 6 DE FEB 13, Y EL TIEMPO PARA DEMANDA YA PRESCRIBIO. AUN PUEDO DEMANDAR O QUE ME ACONSEJA.

AGRADEZCO DE ANTEMANO SU APOYO.

 
 



 
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El salario: ¿derecho social o derecho civil?


 

josé manuel gómez porchini/ méxico debe salir adelante              

jmgomezporchini en  g m a i l . c o m /     http://mexicodebesaliradelante .  b l o g s p o t . c o m

 

para conocer el tamaño del yerro de los ministros de la suprema corte en méxico, que dispusieron mediante jurisprudencia por contradicción de tesis 422/2013 de fecha 27 de marzo de 2014, que hasta el 30% del monto excedente del salario mínimo puede ser embargado, debemos empezar por ubicar a los elementos del tema en su justa medida. aquí, lo que vamos a estudiar son el salario, la posibilidad de embargarlo, un acreedor, una orden de autoridad, un obligado a ejecutarla.

 

seg&uacut ...

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Por: Lic. Gomez Porchini
 
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